みんなのレビューと感想「いつわりの愛~契約婚の旦那さまは甘すぎる~」(ネタバレ非表示)(1040ページ目)

  • 巻 完結
  • 1~42話無料(2026/05/06 10:00まで)

みんなの評価

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4.4 評価:4.4 24,029件
評価5 57% 13,663
評価4 28% 6,685
評価3 11% 2,723
評価2 2% 571
評価1 2% 387

気になるワードのレビューを読む

10,391 - 10,400件目/全24,029件

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  1. 評価:4.000 4.0

    きゅん

    SNSの広告を見て読みはじめましたが、なんとなく結末は想像つくけど購入して一気に読んじゃいました。先が気になります。

    • 0
  2. 評価:5.000 5.0

    続きが気になる!

    めちゃくちゃ続き気になるし、2人のジレジレ感がたまらない(笑)

    • 0
  3. 評価:4.000 4.0

    続きがっ

    無料で読み始めましたがっ…ハマってしまい。早く続編がでないかといつも楽しみにしています。このさき幸せになってもらいたい!

    by noanoa3
    • 0
  4. 評価:5.000 5.0

    元カノ!

    ネタバレ レビューを表示する

    元カノ登場!気になるー!!でもそのおかげでいい関係になれるなら早く読みたいです。元カノがどんな展開で仕掛けてくるのか楽しみ。

    • 0
  5. 評価:5.000 5.0

    続きが待ちどうしくて、
    毎日チェック☑️してます。
    3話くらいまとめて出ないかなぁ〜

    by 知代
    • 0
  6. 評価:5.000 5.0

    ネタバレ レビューを表示する

    主人公の優柔不断さにはとても苛立つことがある
    しかし、それも含めて理人さんが受け止めてくれるのだと思うと…
    早く気持ちを伝え合ってくっついてほしい

    • 0
  7. 評価:4.000 4.0

    王道

    王道シンデレラガール。
    遥菜ちゃんも理人さんも謙虚なしっかり者ゆえゆっくりじっくり距離を測っているさまがもどかしくもあり、初々しいです。
    元彼たちがメリハリを付けてくれるのでダレることなく読めると思います。

    • 0
  8. 評価:4.000 4.0

    契約婚

    流れとしては、契約婚王道のお互いに意識し始めて…というやつです。ただ、人物設定が分かりやすいが謎もあるという感じでドンドン深掘りをしていくことで関係性や人物を魅力的に見せれてると思います。絵柄も好みです。

    • 0
  9. 評価:5.000 5.0

    気になる

    偽装結婚だから仕方ないんだけど 2人の関係がまどろっかし過ぎる
    早く続きがよみたい

    • 1
  10. 評価:2.000 2.0

    もう読まないかも

    ネタバレ レビューを表示する

    カテゴリは恋愛もので、背景とかはどうでもいいのか?ってくらい、主人公・遥菜や相手役の綾瀬さんが仕事できる設定に違和感がある。
    契約婚で退職しているけど、略奪女と元カレの陰謀で一日派遣を受け入れ、なんの謂れもない咎で責められているところを綾瀬さんが登場、元カレ町田の発言はセクハラだと看破、遥菜をかばう。そもそも遥菜が退職する時作業フォルダを消したという町田の言い分が通る、バックアップは?取引先の常務の奥さんになっている遥菜を一日派遣で呼び寄せるって、社内秘の漏洩を気にしないのか。遥菜だけでなく、町田も里香も結局退職せざるを得ない状況で、因果応報・スッキリ!っていうより会社の人事教育システムがずさん過ぎる。たとえ町田の暴言を聞いたとしても、慎重に、人財をみだりに失わないため、前後に何があったか聞き取りしないと…。ただでさえ、社内恋愛ってこじれたら当人同士だけじゃなく周りにも負の影響があって訴訟に発展する可能性すらあるから、社内規定で申告が必要なこともあるみたいですよ。ハラスメントは綾瀬さんみたいな部外者が本来口を挟んでよいことじゃないし。
    大手企業に勤める社会人ってこんな感じー?って一昔前の学生さんが想像したみたいな
    人を想える遥菜や綾瀬さんの人格が良い、みたいなメッセージ性も、恋愛モノ的にナシじゃないけど、自分に優しくてリッチな人が好きとか当たり前だし、好きな人が周りにいないうちはまず自分の生活とか自律していて、特定の個人のために働くんじゃなく、この会社で働いていて自分のしたいことはできるかって、考えられる人が良いと思います。そういう意味で、里香や町田は根本が自分本位だけど、それがだめなわけじゃない、むしろそれを活かした働き方を考えるのが今の会社組織です。
    そういう見方をすると、時代錯誤で残念だけど、キュンとするところもあります。

    • 2

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