離れるなら、せめて安定期になってから。
自分のせいで赤ちゃんが…と言ってるような人は、
今はダメよ。
つわりで休みがちなシングルマザー、社員だから
どうにかなってるけど、時給で働くような人なら
有給休暇使ったり欠勤になったり。
今度は収入的に不安が出てしまう。
「負担をかけてばかり」と重荷になりがちなのは
わかるけど、離れることを考えるなら、「その恩を
安定期や産後に返す」ことにしたらどうだろう。
安定期ならきっと仕事で多少は取り返せるでしょうから。
私も経験した立場だから今、そう言えるんだけどね。
通常なら母親とかにアドバイスもらえるところなん
だけど…社内には出産経験者は1人くらいいないものかな。未来の自分を重ね合わせるいいモデルケースなんだけどね。
主人公は理解のある職場で恵まれてると思うけどね。
そんな理解してくれる上司が夫になってくれるなんて
どれだけ幸せなのか。
今の環境は、赤ちゃんがすっごく恵まれてる環境で
育つ予定なんだから、わざわざシングルマザーになって、子供からその環境を奪うことはしなくてもいいのに。
社長は子供ができたからと責任感を取る形で夫になるわけじゃないんだから、そこまで負い目を感じなくてもいいような気がする。周りからぬるま湯につかってるって言われても気にしないで。社長自らぬるま湯を用意してくれるんだから。
いつか考えることが恩を返すことや、社長を愛すことに変わってくれないかな。その日を首を長くして待ってます。
社長はずっとずっと待ってるんだけどね。
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懐妊初夜~一途な社長は求愛の手を緩めない~【マイクロ】
028話
第15話 -2