なんつーか
休職からの復職した人や妊娠中に仕事してる人に対してイライラしたり不満溜まったりするのは分かるけどさ、復帰してすぐ同じポジション希望してる人がいる場合、もう会社の方でも割り切ってさ、完全に成績や功績だけでそのポジションにつけさせるかどうかを決めちゃえばいいのにって思う。
海外みたいに完全に個人の能力にのみ重点を置いて判断すれば、会社としての生産性も上がるし復職組でも能力ある人は希望したポジに着けるしそうじゃない人はどっちにしろ淘汰されてくし…。
そういう感じじゃいかんのかな?
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明日が見えない~イジメの傷~
013話
妊婦いじめ(3)