あらすじ

Web制作会社で働く白山奈緒は、中途採用で入社してきた鳳敏正に悩まされていた。鳳は、前職で業界最大手の会社に勤めていた経験から「自分は管理する側の人間」と公言し、白山らに横柄な態度をとり続けていた。同じような状況は、これが初めてではなかった。自分より経歴も年齢も上の者が採用され、突然上司になる。彼らの多くは、この会社になんの愛着ももたず、ただ人を使うことしか考えていなかった。「もういっそのこと、辞めたほうがいいのかもしれない」――そう考える白山に、総務部の佐々岡まどかが手を差しのべる。まだ社歴の短いまどかは、一見、ただの無口で真面目な社員だが、その内には知られざる能力と感情を秘めていた――。

みんなのレビュー

5.0

2025/12/06 21:05

経験あるリアルな漫画です。

激しく親近感がわく漫画です。私は経理部でしたが、部長は他部署のど素人で決算書も読めないくせに他部署の仕事を気安く引き受けてくるトラブルメーカーでした。
その部長の口利きで中途採用が来ましたけれど、先輩に話をするときに腕を組んでいて、派遣の女性社員に言いよって、賞罰委員会にかけてやりました。ついでに部長も他部署に異動して貰いました。経理部員全員の告発状を人事部に提出した結果です。

by 江戸のカエル
- 34
5.0

2025/12/21 23:36 NEW

負けないで、応援してます！

労働法には労働基準法や労働契約法など様々にありますが、ソレを駆使しても結局のところ雇用する側が優位に立つのが世の常のようです。
そんな現実に立ち向かうべく、この作品には定常とやらをことごとく打ち破ってほしいです。
今まさに不当な扱いを受けて尚、訴えても浮かばれず泣き寝入りするしかないこの状況から、せめて気持ちだけでも浮上したいと思っています。
会社のヘルプラインが正常に機能していれば、こんなにも苦しまなくて済んだのにと自分と重ねて読み進めていました。
無料話だけでは、そこまで到達できなかった。
無料話の先が自身と重なり、とても興味深いです。

by カタイタイ
- 2
4.0

2025/12/18 23:11 NEW

えっと…

えっと…簡単に社員をクビにはできないのはその通りなのですが、不当解雇無効のことを意味しているのならそれって根拠法は労働基準法ではなく労働契約法では…
労働基準法は賃金や残業代不払だったり、解雇予告手当、解雇事由等々のことを定めていたりするので。

ドヤ顔で労働基準法ご存知ない！？と言われても汗
まどかさんに逆に聞きたいです。
ちょっとこれは漫画にツッコミたくなります。私も総務・労務担当です。

by みかんボックス
- 3
5.0

2025/12/13 21:07

ネタバレレビューを表示する

無料分を読み終わったので続きが気になって少しだけ課金しました。

出るわ出るわ本来は会社に相応しくないクズ男共のせいで女性社員にしわ寄せが来て残業続き。
何で真面目に働いてる人達が損をするのか。部下が辞めようと悩むまで酷い扱いができる上司が何故存在しているのかイライラしてきました。

無料分のうちではあまりスカッと展開になりませんが、課金する価値はあると思いますのでスカッとを待ち望んでる方是非おすすめします。

by glasscat
- 3
5.0

2025/04/27 4:44

働く女性全員に超オススメ‼️

ネタバレレビューを表示する

パワハラセクハラって無能な上司に限ってしてきますよね〜‼️経験ない方、いないんじゃないっすか？私なんか面接の時に「飯炊きが欲しい」と言われたので「いや〜私も欲しいんですけど年収が足りな過ぎてアハハ」って返してやりましたよ‼️東大法学部卒か中退か（大昔の学生運動時）で、コネはあるけど本人の実務能力に大きな「？」がついてくる人。同じ東大法学部卒でもエリートは本当にエリートで、部下全員から尊敬される行動しかされませんから、それに言うまでもなくハラスメントなんてする必要もないですからねぇ・・・

by nekobabaa
- 6