林さんの徹底ガードが頼もしい…
ほんとにね、その場の流れで断りきれず強いお酒いれられたり、退席してる間に目薬いれられるとか
ほんとに、あるのよ
ヤリモクだけの男は、口もうまいし強引。
30だろうが40だろうが、気をつけて欲しい。
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林さん、言葉のチョイスはアレだけど
ちゃんと周りをみて気を遣えるひとなんだよな
久我さんに話したのも、グッジョブ！
松原さんひとりでいかせないのは、もっとグッジョブ！！-
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高井さん、昔はとにかく面倒を避けていたけど
部長になるって決めてから、暴走する久我さんの抑制も、部のとりまとめやスケジュール管理も素晴らしくて「こんなできるひとだったん！？」と(笑)
読んでて、この流れだし相場のくちから「先延ばしぐせもなおす」と言及があったのに、うんうんって思ったが「それじゃ足りない」ハッとさせられましたわ。-
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後回しにする というのも発達障害の大きな特性で
それが原因でトラブルになることも多々あります。
通常ならば、やらなけらばこの先にあるトラブルを想像するといやでも着手するものですが…
専門家の話だと「想像力が働きすぎて、やることをイメージするとその苦痛が先だって着手できず後回しになる」そうなんですが
いや、それ、誰だってそうだろ と、ADHDぎみな私も思います(笑)
大切なのは、ちゃんと客観的診断を受けて向き合うことなんですよ-
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社内でロックオンて、もはや病気(笑)
一之江課長は、何を知ってたんだろう
でも、きっとこれ絡みよねぇー
今だと、学生時代の悪行も、調べりゃわかる時代だから
色んな大学の女の子喰いまくってたとか、情報があったのかも？
私らの時代は、曜日で女の子かえてる医大生とかいて
でも、フツーに結婚したし、医者になってたけど(笑)
国立大の学生も、塾の教え子に手を出したり、ひどい時代だったわ(30年前よ)けど、普通にすっごい企業に就職してた。
今は、良くも悪くも個人情報発信がすごいから
集めようと思えば、情報は集められるもんね。-
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差別ではなく、この「他の人と比べて」できなさ加減、空気の読めなさは、障害なんですよね。あえて、そうは描写してないけど。
そして、こういう人は、いろんな会社で紛れている。
知的に障害があるわけではないから、適性を鑑みた仕事をするか、何より本人がきちんと自分自身と向き合って、何が苦手でどう対策すべきかを考えて対処しないと、周りがいくらいってもムリなんですよ。
すぐ発達障害のせいにするって、怒る人いるけど
発達障害だから、仕方ない というんじゃなくて
強度はおいといて、そのけがあると自分で感じたら、どうしたら周りに迷惑かけず、自分も傷つかなくていいか対処をするべきってこと。
一番だめなのが、ただただ責めたり(そのひとも、障害の可能性はある)、本人が自覚してないのが問題。
といっても「あなた発達障害ですね」とはコンプライアンス的に言えないのが現状。
だから、周りが気付かせるしかないというかなぁ…
私自身も人よりとても劣る部分が色々あって(秀でる部分もある)自分自身のためにも、ちゃんと対策はしてます。(時間に余裕を持つとか、必ずし書き出したり、タイマーかける、とかね)-
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こうみえて、ミワたんは、ひとを見る目あるからねぇ
何か察知してるのか？-
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坂東さんの苛立ちわかる。タバコ吸いにいくひともだけど、業務の進捗じゃなく、自分の気分優先なのよね、休憩とるの。てか、二時間も業務はずれてってさすがにそれはナイだろ！
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高井さん、なんか一之江さんから聞かされたとかー？
また波乱がすごそうだな(笑)-
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一之江さんが記憶していたってのは、やっぱり相当なネガティブ要因だったのでは？とひっかかったけど…
低姿勢にみせかけて、これでは かなりアクが強い気がします。久我さんも同じ感じはあるけど、彼女は引いたり、抑えたり、相手の言葉を一度受け入れて考え直すことができる(副部長になってから、暴走しがちだったけど、高井さんが抑えをかけてそれに応じてる)
でも、巧くなじめたら有能なひとではあると思うから...
見守りますわ-
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社内探偵
227話
第57話-3